1ère étape : l'envoi de votre dossier de candidature
Il doit comprendre :
l	Une lettre de motivation, pour expliquer votre intérêt pour le poste à pourvoir
l	Un curriculum vitae qui retrace votre cursus personnel et professionnel
l	Les copies des diplômes et certificats de vos précédents employeurs
l	Une photo récente
Le dossier complet peut être envoyé :
l	Par mail à : info@lfpersonnel.ch
l	Par poste à l'adresse ci-après :
	LF Personnel
	Case Postale 157
	1218 Grand-Saconnex
Si vous avez besoin d'aide pour rédiger votre CV, n'hésitez pas à consulter nos "Liens utiles" !
2ème étape : l'entretien
Si votre profil correspond à celui recherché, notre conseiller(ère) prendra contact avec vous pour organiser une entrevue, à convenance d'agenda réciproque.
A l'occasion de cet entretien, vous aborderez des questions tels que :
vous concernant :
l	votre parcours professionnel,
l	vos atouts,
l	vos attentes,
concernant le poste :
l	l'environnement de travail,
l	le métier (qualités nécessaires, horaires, tenue vestimentaire, etc.),
l	le règlement de service (consignes, déontologie, etc.),
l	le salaire.
3ème étape : la demande d'une carte de légitimation (uniquement pour les agents de sécurité)
Pour travailler en tant qu’agent de sécurité, il est obligatoire d'être au bénéfice d'une carte de légitimation, délivrée par le département des Institutions.
Pour ce faire, LF Personnel doit déposer au service des armes, explosifs et autorisations, une demande d'autorisation, accompagnée des pièces suivantes :
l	Une copie de votre pièce d'identité
l	Un extrait de votre casier judiciaire datant de moins de 3 mois
l	Une attestation de l'autorité tutélaire
l	Une attestation de l'Office des poursuites avec mention pas d'actes de défaut de biens
l	Une attestation de l'Office des faillites
La demande est soumise à une enquête de Police. Vous pourriez vous voir refuser l'autorisation si vous vous êtes déjà fait arrêter par la police pour des infractions tels que alcool au volant, drogue douce, bagarre, ect. durant les 5 dernières années. Le cas échéant, il est donc impératif de l'annoncer durant l'entretien.
Pour des raisons de couverture d'assurance, la carte de légitimation doit être restituée par l'agent à LF Personnel à chaque fin de mission.
4ème étape : le contrat
Le candidat et LF Personnel concluent un contrat cadre de travail régissant les relations de travail (missions, droits et devoirs de l'employé, protections des données, for juridique, etc.).
Pour chaque nouvelle mission, employé et employeur concluent un contrat de mission spécifique précisant la raison sociale et l'adresse de l'entreprise utilisatrice, le genre de travail, le lieu de travail, le début de la mission ainsi que sa durée approximative, l'horaire de travail, le salaire horaire de base, l'indemnité vacances horaire, le salaire horaire global ainsi que les indemnités éventuelles convenues.